大家好　本人为一基层医院的口腔工作者，热爱着口腔工作，可以说近乎疯狂，在这里把自己在基层工作的一些现状和自己体会到的一些东西说给大家，文采有限，欢迎指正．为谢

１　基层医院，一般为综合性医院的口腔科，大环境口腔科一般在这样的医院里是不进行２级分科的，但是有少数医院简单的分成口腔外科，口腔内科以及口腔修复科，但是大家是各自为政，各自忙着各自的客人，可以说毫无团队合作可言，所以门诊齿科能做的标准的不多，５０岁以上的老口腔医生大多还是师傅带徒弟的出身，对专科出身的新医师一般采取鄙视的态度，保守，不接受新鲜的东西，并且不会把一些临床的经验传授给新人，可以理解，照他们自己的话来说，当时他们都是偷来的技术，所以很舍不得传授出来，怕有人会抢了他们的饭碗，所谓的同行是冤家的道理，在这里可见一斑，以后的体会会更多，在下边分别介绍．

２　综合医院，现在国家的政策有一些原因吧，大多数是财政不给拨发补贴的，全部都要自己负担，所以医院的主要收入来自大内科，大外科，和一些辅助科室，比如大型的检查设备，如ＣＴ等等，所以器械以及消耗材料都比较重的口腔科，在利润上来和这些科室比较，似乎有些微不足道，口腔科的主任如果在医院的主任会上申请引进一些新的设备难免遭到其他科室主任的白眼和院长的否定．

３口腔科主任学科带头人作用以及管理水平，一般在基层医院，地区性比较明显，一个地区综合性医院的口腔科主任的水平有可能就代表了这个地区的最高口腔科水平，良莠不齐的专家水平很大程度影响了科室的发展，不否认有的领导管理水平和技术水平比发达城市的专家水平不相上下，但是毕竟在这个分科细化的年代，他不能做到面面具到．这里面有的主任起不到学科带头人的作用，保守，故步自封等等．限制科员发展等等不做细论．

４科室环境　设备老化，环境不佳，消毒设备应付检查，平时根本不用，新材料信息不及时，操作不规范等

５抗生素滥用问题严重，补一颗牙齿８０元，提成为５％，一盒抗生素的提成为１０到３０元不等，省事轻松，由此恶性循环，荒废技术．

６老医生不能以身做则，欺骗患者，干尸术当根管治疗推荐给患者，谋取暴利．等等屡见不鲜．

７个人诊所不断提高水平，如果不是地方保护主义，医院口腔科早已门可罗雀．

８新医生金钱第一，各种学历毕业，各种关系进医院，自以为大功告成，结婚生子，无暇业务，老医生影响深刻，学好不容易，学坏可很快．不乏好学青年，在此单位不得志投奔诊所而去．无此魄力者，在此荒废了青春，虚度生命，最后步老医生后尘

９领导理念陈旧，不能体恤员工，不合理制度的制定，有那个员工乐意为此领导工作呢？在医院工作下班犹如逃跑奔命，谁愿意在此多呆一秒钟何况加班乎

１０．．．

１１．．．．

１２．．．

．．．．．．．．

本人貌似一愤怒青年，在刻苦学习之余遭来冷嘲热讽若干，也曾颓废，现而今豁然开朗，开自己的车，叫别人走路去吧　为了给您个美丽的微笑，叫您的牙齿每天晒太阳，我会努力的，谢谢大家　．