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  08年6冃6日晚6点，是我记忆深刻的一晚，刚刚注册会员没几天，还不熟练打字上网的我，却与广大kq88的精英们聚会了．我倍感感慨：当今发展的时代，有很多事情都让你出乎意外，但它却实实在在的存在着．会上，有幸见到大虎牙周总，东道主马强。著名牙医王海鹏，苏建宏，严明．．．等．　　　　　　　　　　

饭后座谈．令我眼界大开．受益匪浅．大家谈及口腔管理中的一些困惑与困难：如选址．门诊设计．和留住人才等问题．大家一致关注的焦点，就是如何留住人才问题．几位在场名医都谈了各自的看法．　　　　　　　　　　　　　　　　　　

马强医生说：现在的牙医水平层次不一，所以他从低到高开设了多处不同层次的门诊，根据应聘牙医的实际工作能力分配到不同的门诊，使他们在不同的环境中得到不同方面的提高，逐渐成熟起来．另外．他还谈到宽以待人的问题，无论受聘医生是否长期与我们合作，只要结识就是朋友．并时常联系．通过他们让我们对外面的世界有更多的了解．必要时还能回来帮忙，这的确是个好办法．但也未必每个老板都能做得来．　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

王海鹏医生解答的问题比较多，而且是条清缕晰，娓娓道来．在用人方面他的观点是建立门诊良好的学习氛围．大家集思广益．勤奋求知．在闲暇时广泛交流新知识，让每一个员工感到每一天都有新知识，而且乐此不疲．良好的环境使受聘医生留连往返．

苏建宏与我心有戚戚焉．凡到我门诊应聘的医生，我们都要用心培养，以礼相待以诚相待．无论其去留．宁天下人负我，我不负天下人．德行天下，终毕胜．　　　　　　　　　　　

据我拙见，人才流动频繁与以下几方面有关：　　　　　　　

一 是我们｛老板｝做得够不好　　　　　　　　　　　　

假如．我们的门诊声名在外，老板礼贤下士，顾客连绵不绝，工资待遇好，恐怕贤才都会蜂拥而至．　　　　　　　　　　

二 是有些医生虽技术高超但性格孤僻，医德差，很难与同事和患者沟通，而不被老板器重　　　　　　　　　　　　　　　　

三 是现在年轻人缺乏勤奋学习的精神．　　　　　　　　　　

我发自内心奉劝年轻牙医朋友，趁青春年少，一定要多看，多问多做，多琢磨，从不同角度提高自己，不要错过每一个细节．技能上去了又勤快品行好，工资自然会高，到处都会欢迎你，挽留你．　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

四 是我认为最关键的原因即：当今医生水平参差不齐　，素质大相径庭，缺少统一培训．　　　　　　　　　　　　　　　　

假如所有医生水平相当，技法如出一辙，［最起码常规病历，常规操作应当一样］在处置患者方面就不会有更大分歧，患者与老板都能接受，而有一部分医生自持己见，自认高明，不愿趋同．身为民营法人，让我遇到很多医生，连最基本的刷牙，洗牙，根管治疗，烤瓷牙的概念都不能简明解释给患者，如何能使患者配合，把病看好．我由衷的感慨，当今虽是科学高速发展的时代，但太缺少基础知识的普及．百姓以为牙膏是良药，洗牙是将牙齿洗白．［社会的悲哀，牙医的悲哀］我呼吁各级政府，各级医院应该多做一些基础常识的普及工作．加强对初级口腔医生的技能培训．　　　　　　　　　　

我深深感谢口腔医学网，给广大业内人士提供这个学习与交流的平台，使广大医生在各个方面都有非同寻常的提高．假如．各个医生都是业务强，品德高的贤士，哪个老板还愁没有好帮手。同时，在这次聚会上，我也发表了自己的看法．我曾建议所有到会的网友，名医，多抽出一些时间，不要总搞高，精，尖．应当多发表一些常识知识，特别是一些常规操作中的个人经验，交流给同行，交流给新人［年轻医生］．使他们在实践中少走弯路，快速提高．学到书本中没有而在工作中管用的知识．由于我表达能力欠佳，没有引起大家重视，更没有引起共鸣．但我不遗憾，我将在提高医生初级技术水平方面而努力．　　

总之，社会飞速发展，各行各业都在扩大，人才紧缺．国家和社会要倡导同行业之间多交流，多组织技能培训，提高基本技能，缩小人才差距，使行业均衡发展．便于行业企业管理．在我们口腔医疗界，在提高技能的同时，更要注意医德医风的培养．在一切向钱看的社会，更要向厚看，树立换位观念，视患者为自身，视患牙为己牙，视工仔为自我．让患者，让社会给我们个体企业一个顶呱呱的评价．这样良好的老板，良好的医生，良好的环境，决不愁客源，更不愁管理．　　　　　

再次感谢ＫＱ８８给我这次发表言论的机会．让我们在网上成为无话不谈的对手，成为莫逆的朋友．更期待下一次相聚，促膝而谈．