1、本文的“公立医院”指部分的二级甲等及以上的医院以及部分的口腔医生；不敢以偏概全。
2、个人工作背景：在医科大学的附属医院工作十余年，感觉在消磨时间；2004年辞职，投身于民营口腔机构，感觉有压力，更有动力。
3、口腔科-----医院里的“小儿科”：
重点学科的头衔一般是轮不到的，在一些大科室眼里，口腔科也就是补补牙，拔拔牙，不像肿瘤科，外科那样的大手笔；一个月十几万，二十几万的毛收入，院长大人是不怎么看得上眼的。
4、科室内部的硬件差：
由于医院对口腔科的不重视，导致投入的减少，造成设备器材陈旧，好的材料和技术得不到应用；全科只配备一到两个护士，而且年轻医生是不怎么敢经常喊年长的老资历的护士老师来给自己调材料和配合的，四手操作不敢奢望。这些无疑会造成医疗质量得不到保障。
5、 分专业造成的问题：
口腔科内部一般分为正畸专业、口腔内外专业、修复专业、颌面外科专业（病房）。正畸专业一般较轻松，周末忙一点，有进修生的帮忙，收入也高；口腔内外专业一般只拔拔牙、补补牙，劳动强度大，收入不高，是“累”科；修复专业也不错，口内的做好了根管，转过来做全冠修复，以后出现了问题，只怪口内的根充没做好，熟人亲戚朋友镶牙很方便，卖个人情收点礼品也很爽；多数的颌面外科开展不起来，原因多方面，技术、患者来源等，某省的省人民医院的口腔科只有五张病床，还是经常住不进病人，结果干脆撤销了病床，不收住院病人了。笔者认为，综合医院的口腔科医生多数应该是全科医生，当然也给医生们提出了更高的要求。
6、待遇“垫底”：
没有内科医生的。。。（省去几个敏感字）；也没有外科医生的。。。（省去几个敏感字）;靠自己的手工活，挣得可伶的一点奖金。我有一位校友在家乡的一家三甲医院工作，默默无闻，很不开心，去年工资加奖金每月1200元左右，刚晋升为副主任医师（证还没拿到手）就辞职了，被本市一家合资医院聘为口腔科主任，底薪每月5000元。
7、晋升难：
大医院的晋升也要靠关系，看你的庙大不大，大科室的主任底气足，公开叫板：我科的某某医生今年一定要上，云云；像口腔科这样的小科室，科主任在评审会上是没有什么底气的，其手下的兵要上去的机会自然少多了；医科大学附属医院的口腔科医生要想晋升副高职，还有更高的门槛：至少博士在读，论文要被SCI收录等等，弄得有的医生不得去弄一个内科或者中医科的博士来读读（口腔专业的博士比较难考），岂不贻笑大方了！
8、请大家发表感想！！
