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面对超低薪现象，我们能清醒的认识到它的客观性。1、医疗单位效益差，为了降低运营成本而采取的措施。2、牙医的技术水平一般3、竞争的不公平性。4目前教育存在的不完善性。

超低薪对口腔医疗发展的影响是明显的。1对于为了降低成本，采取低薪的，会造成牙医队伍的不稳定；付出与收入一旦不成比例，就会导致牙医从心理上的不平衡，他们一有就会就会马上跳槽。同时工作也会三心二意，技术水平难以得到提高，同样医疗单位也得不到好的人才，效益会越来越差；就形成了目前有能力的不愿去，没能力的不愿要的不良格局。2、超低新严重制约了牙医技术水平的提高，使他们没有经济能力去学习，提高。3、竞争的不公平性与医疗制度的存在有关，同样与它的性质有关，对于牙医团队的发展影响较大。4、教育的不完善性也是造成超低薪的结果之一；由于它的特性，通过目前教育，能学到真东西的人很少，学精的更少，没有好的技术，超低薪是避免不了的。

超低薪现象对口腔医疗的发展是不利的，希望我们一方面能够正确对待，另一方面规范一下口腔医疗市场，提高我们的医疗环境。