发布时间:2019-07-04 07:52 | 文章分类:管理浏览次数:387 | 评论:12
关键字:学习 门诊经营 系统
口腔门诊老板经常学习,为什么还是经营不好自己的门诊?因为每次学习都是在一个点上学习,只是从点上努力是不足以让门诊健康的,每个点链接起来形成一个健康的管理系统才是门诊经营需要的!就像一个人体,只是胳膊粗不能叫健康,只是眼睛视力好也不能叫做健康,全身的各个器官都健康并行使各自的正常功能才是健康的!口腔门诊经营也是这个道理,局部强大解决不了整体问题,系统化的学习,各个环节都要均匀的提升才是口腔门诊正常发...
发布时间:2019-06-29 07:45 | 文章分类:管理浏览次数:439 | 评论:22
关键字:
口腔门诊环境包括什么:那几个方面可以让客户舒服。以客户为本的环境五方面,一定要记住!1.眼睛看到的(整洁)!2.耳朵听到的(音乐)!3.鼻子闻到的(气味)!4.皮肤感觉到的(温度)!5.心里感受到的(感动)!门诊内勤人员和全员的培训除了技术外还要在这五点上下功夫!
发布时间:2019-06-28 21:48 | 文章分类:管理浏览次数:304 | 评论:24
关键字:
发布时间:2019-06-21 12:53 | 文章分类:管理浏览次数:422 | 评论:12
关键字:口腔门诊 外部客服 工作职责
口腔门诊外部客服的基本岗位职责:1.所有医生的工作号工作时间微信全权代运营!
发布时间:2019-06-20 09:32 | 文章分类:综合浏览次数:265 | 评论:4
关键字:
口腔医疗的老板们记住,口腔门诊经营不是纯商业,那些用利益驱使,靠发钱能刺激的只是三流的员工,那些用金钱去诱惑员工的老板也只是三流的老板! 我们员工是医生,不做钱的奴隶,我们不会为了钱而去损害患者,员工只管用良知看好客户牙齿,合理的薪酬是老板需要考虑的事情! 我们的医生只为良知的门诊使命去拼搏,用良知行医,服务好一方百姓! 只会用金钱诱惑员工的老板不是...
发布时间:2019-06-19 13:37 | 文章分类:管理浏览次数:307 | 评论:6
关键字:经营 薪酬 团队
做口腔门诊成功五步法
1.把自己打造出知名度(不怕区域小)!
要么做第一,哪怕是一条街道。要么唯一,哪怕只是洗牙。
2.主攻选择自己强项有足够利润的项目!
利润最大的项目不是最好的,客户量最大的项目也不是最好的。只有利润大数量也多才是最好项目,我们把精力,技术,金钱投在这个地方才会有价值。
3.选择有能力帮你经营的辅导老师指点!
口腔医疗不是纯商业,完全的商业运作是饮鸠止渴,但是没有经营也无法发展...
发布时间:2019-06-18 21:33 | 文章分类:管理浏览次数:358 | 评论:10
关键字:牙医 开业 经营 薪酬 股权
发布时间:2019-06-18 10:22 | 文章分类:管理浏览次数:246 | 评论:6
关键字:口腔管理经营
发布时间:2019-06-18 10:00 | 文章分类:管理浏览次数:61 | 评论:0
关键字:门诊经营 传承 长久
有的口腔门诊老板说,我要退休了,我要把技术让孩子或者学生传承下去。其实门诊更应该传承的是文化和经营。技术日新月异,以后还会更新,口腔门诊文化和经营是永恒不变的门诊的魂,爱迪生企业到现在还存在,是因为传承了文化和经营,而不是爱迪生发明灯泡的技术,每个时代有每个时代的技术,而文化和经营是保障企业基业长青的基础,这就是为什么为什么日本很小的企业也能有1000多年的几百年的传承,就是因为他们传承了文化与经...
发布时间:2016-07-21 00:25 | 文章分类:管理浏览次数:36 | 评论:33
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招聘体系(不单独招聘,以会议形式出现)一、来源:1.智联2.朋友圈 ,群,学校3.朋友介绍 (简历上要有来源,并写上朋友的名字)(招聘会中间穿转正环节)二、现场人员:1.音乐 2.主持 3.面试官,筛选简历(缺人部门) 4.接待(负责填表)三、现场布置:1.背景墙(会场布置,侧面面试官席位)2.接待(发放简历,教会规范填写)3.服务(给每个应聘者倒水,并鼓励来应聘服务的人...