无奋斗 不青春

游历——这段时间我会通过大量的走访一些门诊,把所见所闻可以怎么提高提供到网上,请大家注意查看!
发布时间:2017-03-31 13:28  |  文章分类:管理浏览次数:292  |  评论:5
关键字:营销
长久以来,我们听说过的店内营销与店外营销的方案/课程比比皆是。今天,拿出一点时间,我们来聊一聊,这个大家所“关心爱护”的话题!店内营销,如果让每位老板谈起来,都会说出很多种方式,我们今天就把这些方式一一列举出来,逐个的分析一下优缺点,和后续如果开展的话应该怎么样做更合适:店内营销一:装修挂照片挂照片,挂我们医生的照片,护士的照片,所有员工的照片,这也是一种气势上的宣传,告诉顾客我家有
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发布时间:2016-11-10 08:55  |  文章分类:管理浏览次数:331  |  评论:8
关键字:
《游学管理》—— 到远地游览,周游考察,拿出解决方案        21世纪什么最重要?人才。这是一个普遍的说法,随着时代的发展,我们的思想是否也应该动一动,或者说变化一下,不要在闭关锁国的去看待很多现有的问题了。不要闭关锁国,一层不变的去对待每天的工作,顾客,生活等等。是否应该采取一
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发布时间:2016-08-05 16:20  |  文章分类:综合浏览次数:558  |  评论:11
关键字:
讨论帖? 什么是讨论帖,我们设计一个话题,大家积极参与讨论,这样我们一起学习和进步,这里面没有最佳答案,因为每家门诊的实际情况都不一样,而这里又有真实的答案,因为,你我的参与恰恰迎合了我们现在大家参与培训学习的目的,就是通过多交流沟通达到一个整合资源为我所用,拿来主义这样一个社会现象。 我们今天聊一个简单的话题,助理医生上班后,我们需要让他(她)先
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发布时间:2016-07-27 09:08  |  文章分类:管理浏览次数:571  |  评论:6
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你懂吗?如果懂请遵照一下,你做了哪些? 1、权威形象 技术是门诊最好的。 2、利于夸奖 可以有夸奖,但是夸奖不要太多,只要夸奖一出来,就让大家觉得特别有份量。 3、赋予使命 要让大家觉得今天做的不是牙,代表的是中国的艺术,这颗牙代表了对口腔的最高的奖赏
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发布时间:2016-07-26 09:36  |  文章分类:管理浏览次数:1013  |  评论:16
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牙科纠纷产生的原因: (1)在门诊业务量增加的同时,其管理水平却没有相应跟上。      刚开始我们开门诊的时候,总是在意的有没有患者,等到患者越来越多,我们开始发现忙不过来的时候就开始找人了,人多就开更大的店,更大的店就意味着要花更多的管理心思才能更好的管理,可是,我们一方面自己不知道怎么管理,另一方面发现找人管理特别的没有方法。医生在这个过程中的良莠不齐也导致了很多问题的出现,就会...
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发布时间:2016-07-25 08:58  |  文章分类:管理浏览次数:1284  |  评论:23
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您平时有这些困惑吗? 这是一位老板,学习后提出的问题, 1、会议制度不知道怎么落实 2、不知道门诊前台如何招聘? 3、医生,助手到底怎么管才合适怎么发工资,怎么激励? 4、接诊12条学习后不知道怎么落实? 根据顾客的留言我总结出是在四个方面需要加强一下: 1、管理制度,会议制度的落实起来有点难度(大家没有形成良好的记录循环) 2、接诊沟通时不能很好的...
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发布时间:2016-07-20 09:29  |  文章分类:管理浏览次数:1865  |  评论:41
关键字:
这段时间通过不停的和医生/老板一起沟通交流接诊与营销的关系,在这里也谈谈自己的想法。 所谓,接诊——我们可以用广义的想法就是接待,诊断。但是这样可能有点太过狭隘,然后就变成了很多的细节充填进去,需要做市场营销,需要客户服务,客户体验,客户反馈等等。 我们的医生,尤其是优秀的医生,在这点上做着做着越来越熟练,不是接诊接的熟练,而是慢慢就总结出来,什么样的客户我能接,什...
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发布时间:2016-07-19 15:40  |  文章分类:管理浏览次数:934  |  评论:13
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今天我想同大家一起聊一下,90后员工需要的是什么? 前两天有一个朋友;问说需要招聘员工,让我帮忙去面试一下,我去帮他面试后,员工答应来上班了,之后上了一天班走了,我们来看看这个面试的过程,大家一起分析一下,90后员工需要的是什么?——————自由? 首先,先说明这是一个真实的事情,同时也是临时转变思想的过程,大家一起参考一下! 目前需要的是一名前台,来了一位19岁...
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发布时间:2016-04-07 15:42  |  文章分类:管理浏览次数:814  |  评论:11
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发布时间:2016-04-07 15:37  |  文章分类:管理浏览次数:2047  |  评论:39
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