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招聘与面试的博弈

发布时间:2022-07-19 18:12  | 文章分类:管理浏览次数:566  |  评论:0  | 推荐数:0

  最近在做一些招聘工作,通过跟一些人的交流,有些切身感受。好像我们口腔行业的从业者在面试前没怎么琢磨过面试这个事。


  对于用人单位来说,招聘就是有用人需求,那招人是干嘛的?招了人是要来执行对应的岗位职责的。那对应岗位是干嘛的呢?是为了协同上下环节,为机构产生价值的。所以,话说回来,招聘,是一场能力和报酬的谈判。


  这就引出一个问题?是所有求职者必须琢磨清楚的,我有没有一项可以为机构带来具体产出的能力,如果有,这个能力是什么?机构可能不会直接问,但是面试的核心一定围绕这个展开。先有能力匹配,然后才有三观人品合适。


  弄明白这个事之后,我们就要内视自己有什么样的能力了?


  这里可能很多小白或者其他护理人员想转入口腔行业的就要为难了:我好像没有什么特别的能力?那该怎么办?


  对于新手或者新入行的来说,我们不会太关注专业能力,会更关注一些基础的底层能力。比如学习能力、动手能力、思考能力、提问能力、逻辑能力等等,如果实在没有,那我们自己就要琢磨一个问题了:我凭什么让老板在其他面试者中选择我?


  所以,我们知不知道自己有什么样的能力?这个能力能不能用简单的话说清楚?这个能力足不足以拿来交换?如果交换,值什么价位?


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