关注我的朋友，都会发现，最近我总在好山好水好风光都地方出现。

    为什么呢？

    是因为我接下一份工作。当时跟老板谈的时候，只是培训咨询师，可随着深入的了解。我发现，想要在原有模式下，单单加入咨询师的岗位，是比较不现实的。最重要的一个考虑，就是没有全员开悟，咨询师发挥不到应有的效果。

    于是我从前台，医生，护士，助手，咨询，市场，办公室等诸多方面开始渗入。

    我非常的清楚，想要成绩，就是靠团队，就诊不是单单一个部门就能完成的。

我感到很幸运的是，这家口腔集团的理念是有很多跟我不谋而合的地方。感到更加幸运的是，这个团队里的所有人对于门诊有归属感。这是管理层思想带的好的结果。

     之前跟很多刚入门的同行聊天，会发现在工作到一定阶段，他们同时都会出现这样一种困惑，不明白自己的路在哪里。虽然在起初入行到时候，告诉自己五年内做到骨干就是自己的路。可随着时间到自然成长中，除了以骨干待遇要求公司外，便没有了更突出到特点。于是五年后对他还是那个他，没有更精良的技术，对未如愿成为技术骨干而盲目于心。

     这个企业却从刚开始，就给了员工一条思想的道，而且随着能力的增长，给予不同的平台和成长空间。让他们清楚在什么时间要完成什么，离下个台阶还需要努力什么。这是企业的思想，一个有思想的企业，具有无限的生命力，思想能吸引能量。人才，管理，战略等方面等问题，都会被轻易解决。

     我们说看一家企业，值不值得投入，看几点：

     第一，管理层如何做事。

     第二，企业方针理念文化是什么？是否被有效执行。

     第三，员工得归属感。

    进入企业做咨询，能从第三方的角度了解到，大家在想什么，担忧什么。利用有效的沟通，替全员打通经脉。让新增的咨询师职位，发挥其应有的作用。并通过，让少数人先富起来的方法，调动那些比较固执的医生，接受新事物，让他们重燃刚入行的激情。从而达到全员营销的目的。用优质的服务，精湛的技术，服务于大众。

    谢谢大家，今天分享到这。