人们的自主意识越来越强,甘愿为团队付出的现象已渐渐远去,依靠员工个人素质的管理方式显然不实用,倒不如用赏罚制度来引导。     功赏过罚,奖赏,是人们喜欢的,告诉员工做好某件事当奖,那大家都会去做这件事。罚,是人们厌恶的,告诉众人违反了某件事当受处罚,那大家就会远离这件事。赏,当轻勿重,奖... [详细]
2024-04-16
口腔商超推广的难点在哪里? 很多牙科在做商超的推广,有的口腔机构做的不错,有的机构却收效甚微,区别在哪里呢?在商超驻点,录取信息,售卖卡项,看起来工作也很忙碌,堆起来的时间也不少,但是涉及进店或者人群质量,却是不理想。我们来刨析一下问题所在: [详细]
2024-03-25
做这个岗位有很多年了,很多人对这个岗位不太了解,也有很多机构对这个岗位不屑一顾,那么我们今天来聊聊,口腔运营院长这个岗位的核心工作是什么?很多人认为口腔运营院长的核心工作是抓业绩,我不这么认为,如果业绩提高了利润却降低了,可以吗?如果业绩短期内提高了,后期却需要付出更多的利润去弥补,你认可吗?如果单... [详细]
2024-03-20
2024-03-18
许多医生不愿意发朋友圈,或者没有计划发朋友圈。对于新型牙医来说都是不可取的。业绩的增长和医生的知名度离不开关系,只有在不断地展现自己,形成围绕自己的技术个性化标签,才会不断地形成成熟的忠诚客户圈子,才会不断的老顾客转介绍产生,才会有高客单价项目的产生,从而形成自己的IP属性,让技术变得有价值。如何打... [详细]
2024-03-15

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